Por Ashton Jackson @ashtonlinnell
As férias remuneradas são essenciais para promover um equilíbrio saudável entre a vida profissional e pessoal dos profissionais. Mas, de acordo com um novo relatório da Resume.io, uma plataforma de recursos de carreira, os trabalhadores americanos não estão recebendo o suficiente deles.
O relatório , que revisou os dados sobre as leis que regem as férias estatutárias anuais remuneradas e os feriados pagos em 197 países, descobriu que os Estados Unidos são o segundo pior país em dias de férias remuneradas.
“A falta de dias de férias pagos nos Estados Unidos afeta negativamente o equilíbrio entre vida profissional e pessoal de várias maneiras”, disse Lotte van Rijswijk, líder da equipe de conteúdo do Resume.io, à CNBC Make It. O americano médio recebe 10 dias de férias por ano após um ano de serviço, que são todos feriados como o Dia do Presidente, Ação de Graças e Natal.
De acordo com o Bureau of Labor Statistics , o acesso a férias remuneradas pode variar devido a vários fatores, incluindo indústria, emprego em período integral versus meio período e status sindicalizado versus não sindicalizado.
“Estudos mostram que 50% dos trabalhadores americanos não estão tirando férias. Essa falta de tempo de inatividade pode levar ao esgotamento e estresse – e, em casos mais graves, depressão e problemas de saúde mental”, diz van Rijswijk. “De acordo com a American Psychological Association, 27% dos adultos americanos dizem que estão tão estressados que não conseguem funcionar.”
Com base no relatório, aqui estão os 10 países com menos dias de férias pagas:
1. Micronésia
Continente: Oceania
Total de dias de férias pagas: 9
2. Estados Unidos da América
Continente: América do Norte
Total de dias de férias pagas: 10
3. Nauru
Continente: Oceania
Total de dias de férias pagas: 10
4.Palau
Continente: Oceania
Total de dias de férias pagas: 12
5. Kiribati
Continente: Oceania
Total de dias de férias pagas: 13
6. México
Continente: América do Norte
Total de dias de férias pagas: 14
7. China
Continente: Ásia
Total de dias de férias pagas: 16
8. Líbano
Continente: Ásia
Total de dias de férias pagas: 17
9. Filipinas
Continente: Ásia
Total de dias de férias pagas: 17
10. Nigéria
Continente: África
Total de dias de férias pagas: 17
De acordo com van Rijswijk, os EUA também ficam aquém no departamento de licença remunerada. Embora a maioria dos países tenha uma norma de 4 semanas de licença remunerada, os EUA são o único “país desenvolvido sem licença estatutária remunerada”.
E, dadas as crescentes preocupações de uma crise econômica em 2023, mães, pais e cuidadores que trabalham não devem esperar mudanças favoráveis à licença remunerada tão cedo – no entanto, van Rijswijk diz que “os empregadores que valorizam o bem-estar dos funcionários não cortarão esse tipo de benefício”.
“Nossa previsão é que algumas empresas possam considerar reduzir as licenças remuneradas (parentalidade e férias) ao mínimo permitido por lei. No entanto, é improvável que empresas com visão de longo prazo façam isso”, explica ela.
“Isso porque quando as empresas cortam as férias remuneradas, todos os empregadores podem argumentar que estão ganhando tempo, e tempo pode ser dinheiro – mas não valerá muito se a força de trabalho estiver sobrecarregada, estressada, desmotivada e improdutiva.”
Para funcionários que desejam mais dias de férias remuneradas ou licença remunerada, van Rijswijk recomenda defender a si mesmo expressando suas necessidades com a liderança.
“As pessoas podem defender a si mesmas e suas necessidades negociando o número de dias de férias remuneradas com o empregador”, diz ela. “O momento mais acessível para fazer isso é no estágio de aceitar a oferta de emprego de um empregador – mas empregadores compassivos devem estar abertos a ter essa conversa com funcionários que acham que precisam de mais tempo de folga remunerado (especialmente quando as circunstâncias mudam, como saúde pessoal e tamanho da família, etc.), não importa há quanto tempo eles trabalham lá.”
“Outra maneira pela qual os países com os dias de férias menos pagos podem pressionar por mudanças é pressionando grupos e representantes do governo. Quanto mais barulho os funcionários fizerem sobre seus direitos, mais cobertura e tempo de antena o problema receberá. Com o tempo, isso pode ajudar os tomadores de decisão a levar as preocupações a sério e provocar uma mudança na lei e na política de benefícios no local de trabalho.”
